El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha dado un paso decisivo en la modernización de su sistema de selección de personal temporal con la publicación, el pasado 9 de enero de 2026, de un nuevo pacto de bolsa de empleo en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA). Este acuerdo, rubricado el 15 de diciembre de 2025 en la Mesa Sectorial de Sanidad, pone fin a una década de inestabilidad generada por un marco regulatorio obsoleto que data de 2005 y que, pese a una tímida actualización en 2017, seguía perjudicando a cientos de miles de profesionales de la salud en la comunidad autónoma.
Desde el Sindicato de Enfermería SATSE, que ha respaldado esta iniciativa tras un análisis exhaustivo de sus implicaciones, se considera que el nuevo pacto representa una herramienta estratégica fundamental para superar el estancamiento que venía afectando directamente a enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas andaluces. La transformación afecta tanto al sistema de selección como al de provisión de personal estatutario temporal, estableciendo unas bases más transparentes, equitativas y predecibles que beneficiarán a toda la comunidad sanitaria.
Una de las reformas más destacadas es la creación de una bolsa única por categoría profesional, que unifica criterios y elimina la fragmentación que existía hasta ahora. Este cambio introduce unas reglas comunes, estables y de conocimiento público para todos los participantes, con actualizaciones garantizadas cada tres meses. Esta periodicidad fija permite a los centros sanitarios planificar sus necesidades de forma más realista y a los profesionales organizar su carrera laboral con mayor certidumbre, eliminando la incertidumbre que generaban los plazos irregulares anteriores.
La desaparición de los controvertidos "listados adicionales" constituye otro avance significativo. Su utilización, caracterizada por la opacidad y la falta de justificación administrativa clara, queda definitivamente derogada. En su lugar, se establece un marco normativo transparente, especialmente en lo que respecta al censo de profesionales y a los supuestos excepcionales que justificarían convocatorias extraordinarias. Esta medida responde a una demanda histórica de los sindicatos y de los propios trabajadores, que reclamaban claridad y objetividad en los procesos de selección.
Los Enfermeros Internos Residentes (EIR) son uno de los colectivos que más benefician de esta renovación. Hasta ahora, al concluir su formación especializada debían esperar meses a la siguiente actualización de la bolsa y volver a aportar toda su documentación, lo que generaba una situación de precariedad y retraso en el inicio de su vida laboral. Con el nuevo pacto, su incorporación será automática al finalizar el periodo formativo, agilizando su acceso al mercado laboral y reconociendo su preparación sin trabas burocráticas innecesarias.
El acuerdo también incorpora medidas de protección para profesionales en situaciones de especial vulnerabilidad. Se garantiza que las circunstancias personales de víctimas de violencia de género, acoso, agresiones o personas con discapacidad no supongan una desventaja en los procesos selectivos, consolidando un principio de igualdad real y efectiva. Esta protección se materializa mediante mecanismos específicos que valoran estas circunstancias sin penalizar a quienes las padecen.
En el ámbito de la formación, se reconocen oficialmente nuevas áreas de especialización en Enfermería que responden a las necesidades actuales del sistema sanitario. Entre ellas figuran Hemodinámica, Perfusionismo, Radiología Intervencionista o Enfermería Familiar y Comunitaria, perfilando una profesión más especializada y adaptada a los retos asistenciales del siglo XXI. Este reconocimiento abre puertas a la carrera profesional y a la consolidación de perfiles altamente cualificados.
Quizás el logro más trascendental sea el nuevo sistema de baremación específico para Enfermería y Fisioterapia. Por primera vez, estas categorías disponen de un baremo propio, diseñado a partir de sus trayectorias profesionales reales, en lugar de tener que competir con criterios pensados para otras profesiones. El sistema contempla hasta 80 puntos por experiencia profesional, diferenciando entre centros sanitarios públicos, privados concertados, mutuas y extranjeros, con puntuaciones diferenciadas según el contexto y la relevancia de la experiencia adquirida.
Además, se mantiene la doble puntuación para el periodo de la pandemia de COVID-19, reconociendo el esfuerzo extraordinario y el riesgo asumido por estos colectivos durante una de las crisis sanitarias más graves de las últimas décadas. Para incentivar la cobertura de puestos con mayor dificultad de provisión, el pacto establece una puntuación adicional de 2,7 puntos en estas ubicaciones, facilitando la distribución equitativa del personal por todo el territorio andaluz y evitando la concentración en zonas más deseables.
Esta reforma supone una transformación radical en la gestión de los recursos humanos del SAS, dotando de mayor estabilidad, transparencia y profesionalización a un sistema que afecta a miles de familias andaluzas. La previsibilidad en las actualizaciones, la claridad en los criterios y la protección de los colectivos más vulnerables dibujan un escenario laboral más justo y eficiente para el sector sanitario, que debería servir como modelo para otras comunidades autónomas.