Telefónica pone en marcha este miércoles 7 de enero el periodo de solicitudes voluntarias para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Movistar Plus+, lo que supone el cierre del calendario de adhesiones en todas las filiales del grupo afectadas por el ajuste en territorio español. Con este paso, la operadora ya tiene activos los procesos de salida tanto en las compañías reguladas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) —que engloban a Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones— como en las Unidades Globales de Negocio (GBUs), integradas por las sociedades de Innovación Digital, Global Solutions y la matriz Telefónica SA.
La apertura del plazo en la división de contenidos audiovisuales marca el último hito inicial de este ajuste laboral de gran calado, considerado uno de los más relevantes de los últimos años en la compañía por su impacto transversal en múltiples capas corporativas. Tras intensas semanas de negociación, la dirección y los sindicatos mayoritarios consensuaron un techo de 175 bajas para Movistar Plus+, una cifra notablemente inferior a las 279 salidas que inicialmente planteó la empresa, que equivaldrían a una reducción de casi el 30% de la plantilla total de la plataforma.
Los profesionales de la filial de televisión contarán con un plazo de un mes exacto, hasta el próximo 6 de febrero, para formalizar su adhesión al proceso. Este margen temporal es ligeramente más amplio que el concedido al resto de empleados del conglomerado, reflejando las particularidades negociadas para esta unidad específica.
Cronograma diferenciado por unidades
Los calendarios establecidos para el resto de sociedades avanzan ya en una fase más próxima a su conclusión. Los trabajadores amparados por el CEV disponen hasta el 29 de enero para presentar sus solicitudes, mientras que el personal de las GBUs debe adherirse antes del 26 de enero. Esta planificación escalonada responde a la complejidad inherente a la gestión simultánea de procesos en siete entidades con marcos laborales y representaciones sindicales propias.
Una vez finalizados todos los plazos de recepción, el departamento de Recursos Humanos de Telefónica emprenderá una revisión exhaustiva de cada candidatura. Entre el 12 y el 16 de febrero, la compañía notificará oficialmente las aceptaciones de las bajas voluntarias. En escenarios donde no se alcance el umbral mínimo pactado con la representación social, la dirección procederá a comunicar los posibles despidos forzosos, aplicando criterios de idoneidad y edad conforme a lo establecido en el acuerdo.
Requisitos y condiciones económicas
Los términos económicos para los empleados de Movistar Plus+ centraron buena parte del debate negociador, con el objetivo de evitar diferencias significativas respecto a las condiciones del convenio principal del grupo. Los requisitos definitivos establecen que el trabajador deba haber nacido en 1970 o años anteriores, y acreditar una antigüedad mínima en la compañía, aunque el texto oficial no especifica la cifra exacta de años requeridos.
Este ajuste forma parte de la estrategia de reestructuración que Telefónica está ejecutando en su mercado doméstico, con el propósito de adaptar su estructura de costes a un entorno de creciente competencia y transformación digital. La operadora ya ha anunciado que este ERE se enmarca dentro de un plan más amplio de optimización de recursos y focalización en negocios de mayor crecimiento, como la fibra y los servicios digitales.
El sector de las telecomunicaciones europeas vive un momento de profunda reconversión, con operadores tradicionales revisando sus plantillas para hacer frente a la presión de los márgenes y la necesidad de invertir en nuevas infraestructuras. En este contexto, los procesos de ajuste como el de Telefónica reflejan la tensión entre la sostenibilidad financiera y la estabilidad del empleo en un mercado en constante evolución.
La negociación del ERE en Movistar Plus+ ha estado marcada por la voluntad de consenso entre las partes, logrando reducir el impacto inicial en un 37% respecto a la propuesta original. Este recorte en la cifra de afectados demuestra la efectividad del diálogo social en la compañía, aunque no evita la preocupación entre el colectivo profesional sobre el futuro de la unidad de contenidos.
La plataforma de televisión de pago ha experimentado en los últimos años una transformación hacia modelos híbridos de distribución, combinando tradicionales servicios de broadcasting con ofertas OTT y de streaming. Esta evolución del modelo de negocio justifica, según la dirección, la necesidad de ajustar la estructura de personal para competir con plataformas globales que operan con plantillas más ágiles y menos costosas.
Con el inicio del plazo en Movistar Plus+, Telefónica da por completada la primera fase de este complejo proceso de reestructuración. Ahora, la atención se centrará en el volumen de adhesiones voluntarias que consiga en cada unidad, decisivo para determinar si finalmente será necesario recurrir a despidos forzosos o si las salidas pactadas serán suficientes para cumplir los objetivos del ajuste.
El mercado español de telecomunicaciones y contenidos observa de cerca el desarrollo de este ERE, considerado un referente para futuras reestructuraciones en el sector. La capacidad de Telefónica para ejecutar este proceso minimizando conflictos y manteniendo la operativa del negocio será analizada por competidores y analistas como un indicador de la madurez de su gestión corporativa en tiempos de transformación.
Los próximos días serán cruciales para los empleados de todas las unidades afectadas, que deben decidir su futuro profesional en un contexto de incertidumbre del mercado laboral tecnológico. La respuesta de los profesionales de Movistar Plus+ en este mes de plazo determinará en gran medida el éxito de la negociación alcanzada y la necesidad de activar las medidas adicionales previstas en el acuerdo.