Transportes Interurbanos de Tenerife, conocida como Titsa, ha alcanzado un hito significativo en su gestión laboral con la reciente firma de su nuevo convenio colectivo, que regirá las relaciones laborales de la empresa durante el período comprendido entre 2025 y 2029. Este acuerdo representa un paso fundamental en la consolidación de una política de recursos humanos centrada en el bienestar de su plantilla y en la mejora de la calidad del servicio público que presta a los ciudadanos de la isla.
La ceremonia de rubrica contó con la presencia de las máximas autoridades insulares y directivas de la compañía. La presidenta del Cabildo de Tenerife, Rosa Dávila, encabezó el acto, acompañada por la también presidenta de Titsa y consejera insular de Movilidad, Eulalia García, así como por la consejera delegada de la empresa, Vicky Padilla. Junto a ellas, estuvieron representantes de los distintos colectivos de trabajadores, cuya participación activa en las negociaciones ha sido determinante para alcanzar este entendimiento.
Durante su intervención, Rosa Dávila enfatizó el carácter trascendental de este momento para la empresa pública. Manifestó que este convenio no solo materializa mejoras tangibles en las condiciones laborales del personal, sino que también simboliza un compromiso institucional con el fortalecimiento de una de las empresas más emblemáticas del sector público insular. La mandataria destacó que el documento refleja el esfuerzo conjunto de administración, dirección y plantilla para construir un marco laboral que responda a las necesidades actuales y futuras de los empleados.
El discurso de Dávila subrayó además la importancia estratégica de Titsa en el ecosistema de movilidad de Tenerife. La empresa no solo representa un medio de transporte, sino que constituye un pilar esencial en la vertebración territorial y en la apuesta decidida por la sostenibilidad y la accesibilidad. En este sentido, la presidenta del Cabildo afirmó que contar con una plantilla motivada y con condiciones dignas es la base para garantizar un servicio de excelencia a la ciudadanía.
Por su parte, Eulalia García, en su doble rol de consejera de Movilidad y presidenta de Titsa, reconoció el intenso trabajo desarrollado por la comisión negociadora. Durante meses, representantes de la empresa y de los trabajadores han mantenido reuniones maratonianas para consensuar cada aspecto del convenio. García destacó que este proceso dialogado ha permitido identificar las prioridades del colectivo y traducirlas en medidas concretas que impactarán positivamente en la vida laboral y personal de los empleados.
La consejera delegada, Vicky Padilla, aprovechó su intervención para agradecer personalmente la disposición mostrada por todas las partes implicadas. En particular, valoró la flexibilidad y dedicación de la presidenta Eulalia García, quien incluso durante fines de semana ha estado disponible para mantener encuentros tanto con el equipo directivo como con los representantes sindicales. Padilla también reconoció el esfuerzo económico que asume el Cabildo al aprobar las principales medidas pactadas, lo que demuestra la prioridad que la institución concede al capital humano.
El contenido del convenio, aunque no ha sido detallado exhaustivamente en el acto, contempla mejoras significativas en diversos ámbitos. Se espera que los trabajadores vean incrementados sus derechos en materia de conciliación, seguridad laboral, formación profesional y desarrollo de carrera. Además, se han establecido mecanismos de revisión salarial que garantizan la dignidad retributiva del personal, reconociendo la especialización y el compromiso que requiere el servicio de transporte público.
La firma de este convenio llega en un momento crucial para el sector del transporte, que enfrenta desafíos como la digitalización, la transición hacia flotas más sostenibles y la necesidad de atraer nuevo talento. Contar con un marco laboral estable y atractivo se convierte en una ventaja competitiva para Titsa, que podrá consolidar su plantilla y proyectar una imagen de empresa moderna y comprometida con sus empleados.
Desde una perspectiva más amplia, este acuerdo refuerza el modelo de gestión pública que combina eficiencia operativa con responsabilidad social. Titsa, como empresa del Cabildo, tiene la obligación de ser referente en buenas prácticas laborales, y este convenio la posiciona como tal. La apuesta por las personas que conforman la organización se traduce inevitablemente en una mejor experiencia para el usuario final, creando un círculo virtuoso de calidad y satisfacción.
La presidenta Dávila cerró sus declaraciones felicitando expresamente a todo el equipo que ha hecho posible este logro: desde la consejera de Movilidad hasta los técnicos de Recursos Humanos, pasando por la gerencia de Titsa y, fundamentalmente, por los representantes de los trabajadores. Este reconocimiento colectivo pone de manifiesto que los acuerdos duraderos se construyen sobre la base del diálogo, el respeto mutuo y la visión compartida de futuro.
Para los empleados de Titsa, la firma de este convenio supone la tranquilidad de contar con unas condiciones laborales blindadas por los próximos cinco años. Esto permite planificar a medio y largo plazo, tanto desde el punto de vista personal como profesional. La estabilidad laboral es, en este sentido, un activo invaluable que repercute directamente en la calidad del servicio prestado.
La ciudadanía de Tenerife también sale beneficiada de este acuerdo. Un personal motivado, formado y con condiciones dignas es garantía de un servicio de transporte público más seguro, puntual y cercano. Las guaguas de Titsa son el medio de movilidad preferido de miles de personas diariamente, y la satisfacción del personal se traduce en una mejor atención al público y en una operativa más eficiente.
En el horizonte de los próximos años, Titsa afronta importantes proyectos de modernización, incluyendo la renovación de su flota con vehículos más sostenibles, la implementación de nuevas tecnologías de gestión y la expansión de su red de servicios. Todo ello requiere de un equipo humano comprometido y preparado, y este convenio proporciona precisamente el marco idóneo para desarrollar ese potencial.
La firma del convenio colectivo 2025-2029 marca un antes y un después en la relación entre la empresa y su plantilla. Demuestra que es posible alcanzar acuerdos ambiciosos cuando existe voluntad política, liderazgo empresarial y representación sindical comprometida. Este triángulo de colaboración se erige como modelo a seguir para otras empresas del sector público y privado.
En definitiva, el nuevo convenio colectivo de Titsa no es solo un documento administrativo, sino una declaración de principios sobre la importancia de las personas en la organización. Reconoce que detrás de cada guagua que recorre las carreteras de Tenerife hay un profesional que merece respeto, reconocimiento y condiciones justas. Ese es el verdadero espíritu de este acuerdo y la garantía de un futuro próspero para la empresa y para toda la isla.